Пятница, 16 декабря 2011 15:50

Практическое руководство для поиска работы среди объявлений о найме

Оцените материал
(0 голосов)

  Представим себе ситуацию, в которой вы находитесь в статусе соискателя на должность помощника руководителя или секретаря. В первую очередь в поиске работы люди обращаются к информации о вакансиях, размещаемой в газетах, журналах, а также на сайтах, специализирующихся на трудоустройстве. Вполне понятна растерянность многих читателей, связанная с обилием информации, и желание не запутаться в ней, а также, не потратив зря времени и сил поскорее найти  именно то самое заветное объявление.

  Начать следует, прежде всего, с максимально реалистичной оценки собственного профессионального уровня. Самоанализ проводят по следующим пунктам:

  1. имеющиеся и приобретенные навыки в рамках данной специальности;
  2. наиболее полезный опыт работы;
  3. личностные характеристики сильных и слабых сторон характера, привычек;
  4. умение осуществлять коммуникативные функции;
  5. дополнительные плюсы, связанные с умением владеть определенными компьютерными программами и приложениям, владение иностранными языками и степень их освоения, наличие водительских прав и т. д.;
  6. даже хобби и увлечения могут помочь составить рекрутерам ваш психологический портрет.

  Затем подготовьте себя к четким ответам на такие вопросы, как:

  • в какой организации, и по каким причинам вы имеете желание работать?
  • ваши ожидания от потенциальной работы?
  • присутствует ли у вас заинтересованность в дальнейшем карьерном росте и повышении профессионализма?
  • проранжируйте для себя значимость сопутствующих работе факторов (трудовой график, удаленность места работы от вашего жилья и т. д.)

   Далее, когда вы тщательным образом продумаете ответы на эти вопросы, приступайте к непосредственному изучению объявлений о вакансиях, в которых вы, бесспорно, столкнетесь с противоречивыми обещаниями нанимателей об уровне заработной платы при одинаковых требованиях к соискателю. Здесь важно понять, что даже не слишком высокая зарплата на начальных этапах работы, но в стабильных и перспективных компаниях, может на самом деле быть подкреплена выгодными перспективами для работника, солидным соцпакетом и возможностью значительного ее увеличения по прошествии испытательного срока и т. п. И, напротив, сулимые некоторыми недобросовестными фирмами баснословные оклады с первых дней работы, на деле, могут оказаться лишь приманкой для охотников за «легкими» деньгами – особенно в случаях, когда требования к соискателю нереально занижены. В этом случае может быть несколько объяснений для существования подобного заманчивого объявления: или оно изначально неправильно составлено, или в реальность список требований существует весьма специфический – семейное положение, отсутствие детей, готовность к длительным командировкам, определенный внешний вид и множество других критериев, о которых не принято упоминать в официальном печатном издании.

   Поэтому, если вы считаете себя высококлассным специалистом, заслуживающим достойной оплаты отдайте предпочтение грамотным объявлениям подробным описанием требований к претенденту на вакансию и соответствующих гарантий предприятия для данной вакансии. Только с таким подходом вам не придется лишний раз отчаиваться при подборе работы, о которой вы мечтаете.

Источник информации: http://stavropol-auto.ru

Прочитано 1363 раз Последнее изменение Понедельник, 05 октября 2015 13:03

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены